培养企业家的摇篮
——泰安高新区系列报道之一

    本报1月13日讯 (特约记者罗庆平) 泰安高新区注重企业家队伍建设，着力营造适宜企业家脱颖而出的环境和土壤，做到在政治上关心，学习上帮助，生活上照顾，工作上支持，有力地促进了企业又好又快发展，使规模以上工业企业达到52家，其中29家企业通过改扩建或合资、合作，在原基础上扩大了再生产能力。2007年高新区实现技工贸总收入达125亿元，工业总产值100亿元，工业增加值31.2亿元，地方财政收入5.6亿元。
    对企业家政治上的关心，主要体现在对在政治上积极要求进步的企业家，及时作为入党积极分子进行培养。对无党员的企业，除注重对企业负责人的培养外，也对优秀员工进行重点培养。自2003年新区建设以来，共吸收企业家入党17人，企业员工入党237人，建立党组织18家，派驻党建指导员3家。通过建立健全党组织，党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，使党组织和党员成为企业家可信赖和可依靠的主心骨、顶梁柱。
    对企业家学习上的帮助，主要体现在对企业家分期分批进行培训。按照小、中企业和规模以上企业，不同行业、不同层次和不同需求，有计划、有针对性地邀请北大、清华、山大等20多所大学近100名专家、学者，讲授《品牌战略与中国企业创新》、《销售与市场》、《提高执行力》、《企业文化》、《行政许可法》等有关方面的知识，自2003年新区建设以来，举办企业负责人培训班63次，1700人次参加了学习。部分企业家还参加了清华、北大研究生班的学习。通过学习，提高了企业家遵纪守法、依法经营的自觉性，改变了一些私营企业家小作坊生产方式、家族式管理模式，使这些企业逐步建立了产权清晰的现代企业管理制度，提高了企业家驾驭市场、参与市场竞争的能力和企业经营管理水平，制定了符合自身发展的战略计划。
    对企业家生活上的照顾，主要体现在对企业家的住房、子女入学、家属随迁及企业员工的住宿、吃饭等问题上。高新区采取市场运作的办法，引进房地产开发商，建设了海普凤栖湾、奥林匹克花园等住宅小区，总投资达9亿元，建筑面积达97万平方米。投资1000多万元，新建或改扩建了沙家洪沟中学、凤凰小学和幼儿园。企业家子女入托、入学率达到100%。同时，为解决企业员工的住宿和吃饭问题，高新区让所属泰山创业投资公司征地12.8亩，投资近1.3亿多元，规划建设了面积达13.2万平方米的“新区公寓”和“职工餐厅”，可安排单身职工2万多人入住，供3000多人就餐。开通了与泰城相连的2条公交线路，为企业和职工创造了便利条件。
    对企业家工作上的支持，主要体现在给企业家创造一个良好的创业环境。按照“管理不包办、监督不干预、服务不添乱、放手不放任”的原则，坚持宏观指导与细微服务相结合，依法监管与热情服务相结合，行政管理与行业自律相结合的管理方法，在全国首创设置了经济“110”，为企业筑起了一道维护正当利益的有效屏障、快速便捷的服务通道。高新区制定了引进人才优惠政策，创办了中国泰山留学人员创业园和泰山博士后科研基地，吸引留学人员12名、博士15人、硕士22人、专业技术人员300多人，有30多位专家、教授与园区企业建立了长期合作关系。区内大中专院校为企业输送了3500多名技术工人；举办了6次人才(劳动力)招聘会，3万多人到区内企业就业，较好解决了企业对各类人才的需求。高新区还引导有条件的企业建立研发中心、国家863高科技成果产业化基地，提高技术开发能力，加强知识产权保护，有效地促进了企业技术创新和竞争力的提升。目前，高新区累计组织实施火炬计划项目60余项，其中国家级火炬计划项目25项；拥有省级以上名牌产品8个，国家级免检产品1个；2家企业成为国家级技术中心，5家企业成为省级技术中心，58家企业成为省级以上高新技术企业。