在发展中提升高新区党建工作水平

      泰安高新区党工委坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持围绕招商引资、项目建设抓党建，抓好党建促发展的工作思路，按照党建工作一般规律，把握高新区党建工作特点，紧紧扭住基层组织建设、干部队伍建设两个关键，以市级党建工作示范点建设为抓手，通过示范带动，以点上突破促进面上工作开展，使高新区党的建设在新形势下呈现出新的局面。
      多策并举，扩大党组织的覆盖面。针对非公有制经济组织较多的实际，工作中我们坚持一手抓规范，一手抓组建，对原企业有党组织的，重点帮助理顺关系，规范制度，提高水平；对符合建立党组织条件的，及时建立健全党组织，协助其开展工作；对暂不具备组建条件的，采取地企联合、企企联合、挂靠组建、派驻指导等方式，积极为建立党组织创造条件；对企业中无党员的，积极在优秀企业主及员工中发现、培养、吸收，壮大党员在企业中的数量。通过几年来的努力，逐渐在非公企业建立起了党组织，实现了党组织的无缝隙覆盖。目前已单独或联合建立党组织18家，派驻党建指导员3家，使党的作用得到有效发挥。
      突出重点，全面推进基层组织建设。紧紧围绕高新区招商引资、项目建设等工作重点，针对农村、企业、社区党组织实际，坚持分类指导，明确重点，整体推进，注重实效，重点开展了教育、管理、监督三个环节。一是抓选用。结合村“两委”换届工作，全面推行村党支部“两推一选”、村委会直选，将政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双高双强”型人才充实进来，提高了干部选拔质量。从2004年开始，每年春节后举办村(居)书记、主任培训班，同时，利用示范点、远程教育、外出学习参观等手段，实行持续不间断培训，保证了培训效果。二是抓管理。严格执行“双规范”制度，做到规范村组干部职数、规范村级工作制度、规范干部行为、规范工作程序，对村五职干部进行了工作统筹，提高了工作积极性和主动性。三是抓监督。深化村务、厂务公开，突出财务审计，实行阳光、公开、透明。完善了民主决策、执行、监督程序，突出党员大会、村民(职工)代表会议的作用，扩大了群众的知情权、参与权、决策权和监督权。
      分类指导，大力加强党员干部队伍建设。一是建设了高素质的企业家队伍。不断优化创业环境，健全培养体系，造就了企业家素质能力提高的良好环境和终身学习机制；强化激励机制，完善服务设施，构建了促进企业家快速成长的系统支撑平台，提高他们驾驭市场、参与竞争的能力和企业经营管理水平，提升高新区企业竞争力。二是建设了高水平科技人才队伍。对高科技人才，大力营造创新环境，设立科技创新资金，为他们创业创新提供政策和资金支持；营造成长环境，实施了青年学术带头人带课题进修计划，让优秀人才在实践中增加才干；营造服务环境，建立了企业和公共科研平台，构建技术交易和中介信息平台，完善了国家级高创中心、留学人员创业园的创新服务体系，激发了科技人才创新精神和创新能力，加速了科研成果转化。三是建设了德才兼备的党政人才队伍。不断加强知识更新培训，实施“素质提升”工程，完善知识结构，提高决策水平；强化实践锻炼，提高执政能力；健全监督制度，加大考核力度，确保廉洁高效；实行公正的用人机制，强化“事业至上，谁行谁上”的用人导向；健全激励机制，开展思想、组织、作风集中整顿，使广大干部具备全新的思想观念、开放的精神境界、严谨的科学态度、务实的工作作风、强烈的法制意识和高昂的工作激情。
      搭建载体，创新党建工作新途径。高新区以党的建设引领高新区文化建设，认真开展“文化建设”活动，丰富了高新区的文化内涵，提炼高新区人的精神本质，形成了具有时代和区域特色的高新区文化，为高新区发展提供了精神动力和人文支持。一是以凤凰社区、龙泉社区、奥林匹克花园、海普凤栖湾等社区为载体，适应小居委会管理模式向大社区管理模式的转变，建设了“文明健康，互助友爱，和谐稳定”的新型社区文化，优化了社区人际关系，推动了农民向市民、农村向城市的转变。二是以蒙牛、泰开电气集团为榜样，适应非公有制经济组织流动党员多、作用发挥不明显的要求，建设了新型企业文化，以企业文化推动企业发展，增强企业市场竞争力和持续发展力。三是以区内大中专院校为基地，适应学校学生党员不断增多、思想活跃的形势，建设新型校园文化，形成严肃活泼的良好校风，营造芬芳浓郁的文化氛围，创建安静、和谐、健康的育人环境。四是以高新区管委会机关干部、北集坡镇机关干部为骨干，适应新形势下建设学习型机关、创新型机关的要求，建设了新型机关文化，塑造了“高、干、创、拼、细、专、廉”的高新区人形象。 (李海强)